营销工作需求非常出色，有十几个公共资金启动

作者: 365bet体育   点击次数:    发布时间: 2025-09-13 09:03

资料来源：每日商业业务 随着Jinjiu的出现，公立学校招聘状况良好。根据北京业务日报的不完整统计数据，直到9月11日，包括E基金，GF，Xingzheng Global，南部，中欧，Penghua，Bose，Bose，Quanguo，Qianhai Kaiyuan和ABC Huili在内的十多家公共基金公司已开始招聘。通常，收集职位主要集中在四类中：投资研究，金融技术，营销和运营。但是，一些机构仅发布了少量的金融技术职位，一些机构没有设定相关职位。同时，除了投资和研究职位外，营销人才已成为许多机构积极招募的目标，并且还有很多职位。此外，存在明显的差异 - 各种机构的收集位置数量izes。 投资与研究，金融科学与技术 上周，许多公共资助公司随后启动了2026年秋季招聘。其中，Taikang Fund于9月9日正式推出了2026年秋季招募校园，针对2026年的新毕业生。招聘过程表明，在线申请的时间是从现在到11月30日，自9月下旬以来，以滚动方式进行了书面评论和访谈，实习和防御措施是从10月下旬开始分批组织的，然后在高级主管和提供访谈中。 在过去的一周中，波西基金，Xingzheng全球基金，Quanguo基金，Qianhai Kaiyuan基金，Bodao基金和中国农业银行基金也开始了秋季招聘。直到9月11日，十几家公共基金公司启动了秋季招聘。 尽管一些公共资金已招募，但他们还释放了子公司个人职位的招聘。对于ExampLE除了招募投资和研究，市场营销，金融技术和运营职位外，该基金还招募了私募股权基金，E Fund Fortune和E Fund Hong Kong的人才。在招募运营职位，技术和市场的基础上，中国欧洲基金还为其子公司中国欧洲财富，中国欧洲私募股权和中国欧洲申斯招募了个人职位。 从招聘职位的角度来看，大多数MGA机构目前主要集中在投资和研究，金融技术，市场营销和功能类别。一些领先的机构（例如GF资金和资金）的收集位置涵盖了四类，并且不同类型的位置数量相对平衡。 增加营销工作的需求 从差异（不同的工作招聘）来看，商业日常业务的记者指出，除了一些领先机构，大多数机构只鼓励过辛克的职位，一些机构没有在校园招聘中设置相关的工作招聘工作。同时，一些机构对营销职位有很高的需求。 例如，中国欧洲基金会的校园招聘涉及13个职位，而在科学技术中仅招募了1个职位。 Penghua基金校园招聘中的职位集中在研究，运营和营销上。财务和技术部仅招募开发工程师的职位，并且有多达13个营销收集职位，进一步超过了其他两种类型的职位的招聘数量。同时，Xingzheng全球基金的招聘职位仅仅是投资，运营和市场研究，在该研究中，官方网站上显示了50％的销售职位。此外，Qianhai Kaiyuan基金只有新兵TED投资研究职位和营销职位，不参与金融技术职位。 值得注意的是，9月5日，中国证券监管委员会说，公共基金行业机构投资者的直接销售服务平台（因此被称为“ FISP平台”）已正式启动。中国证券监管委员会表示，在下一步中，它将要求中国的解决方案继续在建立和运行FISP平台，继续优化和改善平台功能，专注于提高服务质量，并有效地为大多数机构投资提供更多标准，高效，方便和高质量的服务。 因此，越来越多的营销工作与公共资金储备有关，以随后开发直接销售平台？中国南部的公众报价的内部人士说对营销才能的任何需求与直接销售平台的发展无关。主要原因是营销职位的大量流动性导致需求增加。 来自中国东部营销部门的公开报价的人还指出，直接销售平台将产生很大的长期影响，但对招聘没有立即影响。信息技术的校园招聘职位的降低可能会受到AI工作要求的影响，因此对初级工程师的需求减少了，社会鼓励的高级工程师中的需求更多。 中国（香港）金融衍生品投资研究所总监王·洪林（Wang Hongying）也认为，当前公立研究所营销人才需求的增加主要取决于当前的市场结构。如今，有成千上万的公共资助产品，同质性是严重的。公共基金行业也从以前的产品设计竞赛竞争当前市场，致力于国王的客户。因此，增强营销能力，扩大渠道并获得更多客户是公共资助业务的当前优先事项之一。 此外，近年来，通过公共资金对金融技术人才的需求显示出了新兴趋势，相关人员可以在到达后满足正常的运营需求。由于金融技术职位需要一些社交和PRAK体验的体验能力，因此学生可能没有招募校园的招聘能力。因此，在招募学校的需求时，招募了金融技术师范围的人才会稳定下降。 一些工作减少了同比的 通常，除了公共提供机构的不同类型的学校收集职位外，各种规模的机构的学校收集职位数量也有所不同。 他们之中，一些领先的公共基金公司正在招募更多职位。例如，E基金目前拥有40多个校园招聘职位，而GF基金和Penghua基金也有20个或更多的校园招聘职位。中国南部的Lidmy报价的内部人士还提到，与近年来相比，其机构中校园招聘职位的数量仍然很大，而且尚未明确衰落。 相比之下，一些大型机构在校园招聘中的职位最低，这种现象对中小型公共产品更为明显。例如，新华社目前只有五个职位：股票研究人员，固定收入研究人员，研究人员的数量，销售以及行政管理和奉献精神；中国农业银行仅招募了三名助理研究人员； Pengyang基金仅招募了两个职位：研究人员和分析师信用分析师。 一年一度的AR，与E基金，GF基金，Qianhai Kaiyuan Fund和Bodao基金等机构中的校园招聘职位的数量将与同一2024年相比。另一方面，在2024年秋季招募中，ABC Huili基金会的校园招聘职位主要是在商业管理职位上与20人招聘，主要是20人。目前，有所减少。同时，在一些大型机构中，招聘职位的数量降低了一年。 为了回应上述现象，来自东方市场营销部的上述人承认：“今年该公司的员工人数的判断肯定低于以前，这是该行业的主要周期问题。” 王·洪林（Wang Hongying很棒。同时，在行政的背景下，鼓励该行业向投资者提供优惠，公共资金逐渐降低其费用，从而导致某些机构本身的利润增加，并且规模放缓。为了进行成本节俭，一些机构还减少了非重要职位的招聘。 Qianhai Kaiyuan基金的首席经济学家Yang DeLong还指出，由于某些机构的当前规模不会迅速增长，因此校园的总招募并不大，这主要与市场状况有关。如果市场有所改善，公司管理量表将增加，新兵的数量也将增加。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多PFAN（SINAFINANCE）